护花狂龙小说无删减,第1654章励机制全文免费阅读

书号:26574 时间:2020/6/24 字数:2404

上一章　　　‮制机励激章4561第‬　　　下一章　( → )

　　所谓的“退出机制”包括两个方面。

　　第一方面，就是成立一个“预备队”中低层的龙巢军官要是不好好⼲，给你降级！要是降级你还不乐意，那就把你打⼊预备队！

　　这个预备队，不再执行任务，也不再有什么荣誉。你可以在龙巢里面看大门、打扫卫生，可以到龙巢后勤部门做饭、养猪…

　　浪费人才？老子宁肯要一个认真做事的庸才，也不乐意要一个处处不服从命令、人浮于事的所谓人才 ”“ 。人才不好好做事，不好好发挥自己的作用，不做出应有的贡献，那就不叫人才！

　　说不定将来，龙巢里面会出现一些扛着上校军衔看大门、打扫食堂的另类，这恐怕也会是一个大大的奇观。

　　这一点，更重要的作用是让他们丢人。要让你知道，脸面是自己挣回来的，不是熬资历熬出来的。

　　总的来说，这个“退出机制”的第一方面，并未退出龙巢‮队部‬，只是退出了龙巢一线‮队部‬，不再执行重要任务。

　　而这个“退出机制”的第二方面，则是离开龙巢！

　　真要是在预备队还不好好⼲，行，我给你打到外面的普通‮队部‬里。而且，你原来来自哪个‮队部‬，现在就让你回到哪个‮队部‬。当年，你可是作为所在‮队部‬的核心精英，被选‮子套‬来送进龙巢的。现在灰溜溜的回来了，档案上带着一个“不堪重用”的评语，你丢人不？

　　到时候，老‮队部‬里的中⾼层军官可都是你的老

人。看到你这么回来，你还好意思混？

　　但是，龙巢的老规矩不丢。毕竟你为龙巢效力过，所以你的⾝份还依旧是军人，一直到老。哪怕你的家人被地下势力报复了，龙巢还是会替你出头。但是，你本人却不能在龙巢做事了。

　　这些，大致上就是“退出机制”的主要內容。

　　龙巢战士啊，全军的精英。当初一个个的都视为珍宝，一个都舍不得丢。现在倒好，可能要一下子刷掉一批。

　　所以，政委龙天机也觉得为难。“杨天寿等老将军，把这些家伙都看得跟宝贝蛋一样啊。你一下子踢出去一堆，还不要了他们这群老头子的命。”

　　易军苦笑：“都是全军层层选‮子套‬来的，你以为我不想要啊。宝贝蛋，确实是宝贝蛋。但也正是因为宝贝蛋的⾝份，让不少战士腐化了，成了‘变蛋’，成了壳子光鲜、里面发臭的臭蛋。总之，这件事请上级决定吧，就看天机政委你是不是同意了。”

　　龙天机笑了笑：“你们一把手、二把手都同意了，我有啥不同意的。只不过一旦闹了大情绪，恐怕我这个主管生活和思想工作的政委，反倒比你们忙，要挨个儿做思想工作了，哎。”

　　易军笑了笑，说了句“改⾰必然是有阵痛的”随即就拿出第二个大项，请龙天机看一看，统一一下意见。

　　这一项，龙天机倒是没有为难情绪。因为假如说前面那些是“处罚”那么这一项就等于是“奖励”

　　前面提到了，由于缺乏了上升空间，没有了晋升的潜力，导致了龙巢⾼层、tèbié是那些大天罡们有的人浮于事。但是现在，易军决定打破这个死营盘。

　　大天罡们，你们觉得自己倒了大校级别就熬到头了？不，现在龙巢允许和外界

流！

　　你龙天闲只要做得好，可以离开龙巢，而且龙巢

送！把你送到外头的正军级单位，先给你个副军级的副职⼲着，让你披上将军的军服再说。你要是在兄弟‮队部‬做得好，那是你的本事和造化。哪怕你将来晋升到上将军衔，龙巢的老兄弟们也只有

喜。

　　比如把你送进某个集团军做个副军长，送到某个省‮区军‬做个副司令员，都行。只要上层总参部的‮导领‬们批准了，没问题。

　　总参本就是第一大部，加之我军没有“陆军司令部”这个说法，总参就代行陆军这个最大兵种的司令部职能，所以手底下的职位太多了。别说副军级，哪怕是正军级的单位，总参下面就多的是。

　　你要是功劳大，成绩好，加之你自己乐意，那么龙巢就送走你，让你⾝披大红花。

　　而且，功劳越大、考核分数越⾼的，给你推荐的新职务也就越好。

　　比如你做的一般，但也符合升职调离的条件了，那么可以随便给你安排一个省‮区军‬的副司令员，哪怕是某军事院校的副院长，让先你晋升了将军再说。

　　而你要是做得漂亮，可以把你弄到王牌集团军做副军长。就好像贾军长那个集团军，到时候再升一步挂个中将衔，希望也是大大的。又或者把你推荐到总参部的总部，做个部门负责人或部门副职啥的，更进一步的空间同样是大大的。就好像赵天远在总参部做了军务部部长，随时可能再提一下，成为中将。

　　由此一来，上升的空间一下子被打开了！呈现在大批龙巢⾼层面前的，是一个近乎无限的发展空间。大校，不再是限制他们的那道不可逾越的大门槛儿。

　　当然，这职务可不是随便就能给的。龙巢才是个正军级的单位，哪能随便推荐自己的人，到兄弟单位当副军级以上的⼲部。所以，这一点依旧需要杨天寿等老将军们同意。只要总参的这些老将军们没意见，到时候调任岗位啥的也就是一句话的事情了。

　　当然，假如这样来的话，有可能存在龙巢机密带进外单位的可能。所以，要在保密制度上下功夫。要求这些龙巢军官出了龙巢之后，也要严格保守龙巢的机密，他所在的新单位的负责人，都不准过问他以前的工作內容。

　　好在这些人即便离开龙巢，但依旧是军人，还是将军，便于管理。而且这种方式出去的人终究是少的，龙巢就是一直保持跟踪关注都不算难事。

　　随之而来的，就是一个同样重要的问题你怎么断定一个人做得是好还是坏？凭什么把我送到一个鸟不拉屎的单位做少将，却把他送到一个重要‮队部‬当少将？

　　所以，这就牵扯到了易军的那个构思全员考核。

　　而且，是全新的考核方式。　wWＷ.mKuＸs.cOｍ　

棉裤小说网 > 都市小说 > 护花狂龙作者:青狐妖	书号:26574 时间:2020/6/24 字数:2404
上一章　　　‮制机励激章4561第‬　　　下一章　( → )
所谓的“退出机制”包括两个方面。　　第一方面，就是成立一个“预备队”中低层的龙巢军官要是不好好⼲，给你降级！要是降级你还不乐意，那就把你打⼊预备队！　　这个预备队，不再执行任务，也不再有什么荣誉。你可以在龙巢里面看大门、打扫卫生，可以到龙巢后勤部门做饭、养猪… 　　浪费人才？老子宁肯要一个认真做事的庸才，也不乐意要一个处处不服从命令、人浮于事的所谓人才 ”“ 。人才不好好做事，不好好发挥自己的作用，不做出应有的贡献，那就不叫人才！　　说不定将来，龙巢里面会出现一些扛着上校军衔看大门、打扫食堂的另类，这恐怕也会是一个大大的奇观。　　这一点，更重要的作用是让他们丢人。要让你知道，脸面是自己挣回来的，不是熬资历熬出来的。　　总的来说，这个“退出机制”的第一方面，并未退出龙巢‮队部‬，只是退出了龙巢一线‮队部‬，不再执行重要任务。　　而这个“退出机制”的第二方面，则是离开龙巢！　　真要是在预备队还不好好⼲，行，我给你打到外面的普通‮队部‬里。而且，你原来来自哪个‮队部‬，现在就让你回到哪个‮队部‬。当年，你可是作为所在‮队部‬的核心精英，被选‮子套‬来送进龙巢的。现在灰溜溜的回来了，档案上带着一个“不堪重用”的评语，你丢人不？　　到时候，老‮队部‬里的中⾼层军官可都是你的老人。看到你这么回来，你还好意思混？　　但是，龙巢的老规矩不丢。毕竟你为龙巢效力过，所以你的⾝份还依旧是军人，一直到老。哪怕你的家人被地下势力报复了，龙巢还是会替你出头。但是，你本人却不能在龙巢做事了。　　这些，大致上就是“退出机制”的主要內容。　　龙巢战士啊，全军的精英。当初一个个的都视为珍宝，一个都舍不得丢。现在倒好，可能要一下子刷掉一批。　　所以，政委龙天机也觉得为难。“杨天寿等老将军，把这些家伙都看得跟宝贝蛋一样啊。你一下子踢出去一堆，还不要了他们这群老头子的命。” 　　易军苦笑：“都是全军层层选‮子套‬来的，你以为我不想要啊。宝贝蛋，确实是宝贝蛋。但也正是因为宝贝蛋的⾝份，让不少战士腐化了，成了‘变蛋’，成了壳子光鲜、里面发臭的臭蛋。总之，这件事请上级决定吧，就看天机政委你是不是同意了。” 　　龙天机笑了笑：“你们一把手、二把手都同意了，我有啥不同意的。只不过一旦闹了大情绪，恐怕我这个主管生活和思想工作的政委，反倒比你们忙，要挨个儿做思想工作了，哎。” 　　易军笑了笑，说了句“改⾰必然是有阵痛的”随即就拿出第二个大项，请龙天机看一看，统一一下意见。　　这一项，龙天机倒是没有为难情绪。因为假如说前面那些是“处罚”那么这一项就等于是“奖励” 　　前面提到了，由于缺乏了上升空间，没有了晋升的潜力，导致了龙巢⾼层、tèbié是那些大天罡们有的人浮于事。但是现在，易军决定打破这个死营盘。　　大天罡们，你们觉得自己倒了大校级别就熬到头了？不，现在龙巢允许和外界流！　　你龙天闲只要做得好，可以离开龙巢，而且龙巢送！把你送到外头的正军级单位，先给你个副军级的副职⼲着，让你披上将军的军服再说。你要是在兄弟‮队部‬做得好，那是你的本事和造化。哪怕你将来晋升到上将军衔，龙巢的老兄弟们也只有喜。　　比如把你送进某个集团军做个副军长，送到某个省‮区军‬做个副司令员，都行。只要上层总参部的‮导领‬们批准了，没问题。　　总参本就是第一大部，加之我军没有“陆军司令部”这个说法，总参就代行陆军这个最大兵种的司令部职能，所以手底下的职位太多了。别说副军级，哪怕是正军级的单位，总参下面就多的是。　　你要是功劳大，成绩好，加之你自己乐意，那么龙巢就送走你，让你⾝披大红花。　　而且，功劳越大、考核分数越⾼的，给你推荐的新职务也就越好。　　比如你做的一般，但也符合升职调离的条件了，那么可以随便给你安排一个省‮区军‬的副司令员，哪怕是某军事院校的副院长，让先你晋升了将军再说。　　而你要是做得漂亮，可以把你弄到王牌集团军做副军长。就好像贾军长那个集团军，到时候再升一步挂个中将衔，希望也是大大的。又或者把你推荐到总参部的总部，做个部门负责人或部门副职啥的，更进一步的空间同样是大大的。就好像赵天远在总参部做了军务部部长，随时可能再提一下，成为中将。　　由此一来，上升的空间一下子被打开了！呈现在大批龙巢⾼层面前的，是一个近乎无限的发展空间。大校，不再是限制他们的那道不可逾越的大门槛儿。　　当然，这职务可不是随便就能给的。龙巢才是个正军级的单位，哪能随便推荐自己的人，到兄弟单位当副军级以上的⼲部。所以，这一点依旧需要杨天寿等老将军们同意。只要总参的这些老将军们没意见，到时候调任岗位啥的也就是一句话的事情了。　　当然，假如这样来的话，有可能存在龙巢机密带进外单位的可能。所以，要在保密制度上下功夫。要求这些龙巢军官出了龙巢之后，也要严格保守龙巢的机密，他所在的新单位的负责人，都不准过问他以前的工作內容。　　好在这些人即便离开龙巢，但依旧是军人，还是将军，便于管理。而且这种方式出去的人终究是少的，龙巢就是一直保持跟踪关注都不算难事。　　随之而来的，就是一个同样重要的问题你怎么断定一个人做得是好还是坏？凭什么把我送到一个鸟不拉屎的单位做少将，却把他送到一个重要‮队部‬当少将？　　所以，这就牵扯到了易军的那个构思全员考核。　　而且，是全新的考核方式。　wWＷ.mKuＸs.cOｍ